Responsable du développement RH

L’établissement public Campus Condorcet recrute son ou sa responsable du développement RH.
Placé·e sur l’autorité de la directrice des ressources humaines, vous concevez, pilotez et mettez en œuvre la politique de développement RH de l’établissement.
Vous contribuez à l’attractivité, au recrutement, au développement des compétences, à l’accompagnement des parcours professionnels et à la fidélisation des agents, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement.
Vous accompagnez les directions et les managers dans leurs enjeux de gestion des ressources humaines et contribuez au déploiement d’une politique RH favorisant l’engagement des agents, l’évolution professionnelle et la qualité de vie au travail.

 

1. Définir et piloter la politique de développement des ressources humaines
Élaborer, proposer et mettre en œuvre la politique de développement RH de l’établissement.
Décliner les orientations stratégiques de la direction des ressources humaines en matière d’attractivité, de fidélisation, de gestion des compétences et d’accompagnement des parcours professionnels.
Concevoir et suivre les outils de pilotage, indicateurs et tableaux de bord nécessaires au suivi des actions de développement RH.
Assurer une veille sur les pratiques RH innovantes et les évolutions réglementaires dans son domaine d’activité.

2. Piloter la politique de recrutement et d’attractivité
Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement de l’établissement en lien avec les directions opérationnelles.
Accompagner les services dans l’analyse de leurs besoins en compétences et dans la définition des profils recherchés.
Développer des actions visant à renforcer l’attractivité de l’établissement et à diversifier les viviers de recrutement.
Déployer des outils et démarches favorisant l’intégration et l’accueil des nouveaux agents.
Contribuer au développement de la marque employeur de l’établissement.

3. Développer les compétences et piloter la politique de formation
Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
Identifier les besoins de formation en lien avec les directions, les managers et les évolutions des métiers.
Piloter le budget formation et assurer le suivi administratif, financier et qualitatif des actions engagées.
Évaluer l’impact des actions de formation sur le développement des compétences individuelles et collectives.
Accompagner les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle.

4. Accompagner les parcours professionnels et la gestion des talents
Développer les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels et de mobilité.
Conseiller les agents et les managers dans les projets d’évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelle.
Identifier les compétences clés, les expertises et les potentiels au sein de l’établissement.
Participer à la mise en œuvre d’une démarche de gestion des talents et contribuer aux revues de parcours.
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC/GEPP).

5. Piloter les actions en faveur de la qualité de vie au travail et de l’action sociale
Contribuer au déploiement de la politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Mettre en œuvre les actions favorisant l’engagement, la fidélisation et le bien-être des agents.
Piloter les actions d’action sociale relevant du périmètre RH de l’établissement.
Organiser et coordonner les œuvres sociales de fin d’année destinées aux agents (prestations, événements ou dispositifs définis par l’établissement).
Assurer le suivi budgétaire, administratif et opérationnel des actions d’action sociale confiées.
Contribuer aux démarches en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité, de l’inclusion et du maintien dans l’emploi.

6. Assurer le suivi des politiques RH et le reporting auprès de la direction
Produire les bilans, analyses et reportings relatifs aux actions de développement RH.
Élaborer des indicateurs d’activité et mesurer l’efficacité des dispositifs mis en place.
Présenter les résultats, alertes et propositions d’évolution à la directrice des ressources humaines.
Participer aux projets transversaux portés par la DRH.