Un.e Stagiaire plan d’action égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Rejoindre le Campus Condorcet, c’est intégrer un établissement public national de coopération en plein essor, au cœur des transformations de l’enseignement supérieur et de la recherche et du territoire de Seine-Saint-Denis. Doté d’un budget de 62 millions d’euros (recettes 2025) et d’1 milliard d’euros de patrimoine immobilier, le Campus offre un équipement unique en France (Humathèque, Hôtel à projets, un centre de colloques, une maison des chercheurs / faculty club, des résidences étudiantes, des espaces associatifs et culturels, un café-librairie, des locaux sportifs, etc) et accueille chaque année plus 1200 manifestations scientifiques (en 2025). Notre ambition ? Faire des sciences humaines et sociales un fer de lance des réponses à apporter aux grands défis sociétaux du XXIe siècle (climat, démographie, inégalités, numérique, etc.). Vous évoluerez dans un environnement intellectuellement stimulant, au contact direct de projets scientifiques d’envergure nationale et internationale, d’infrastructures de recherche d’envergure européenne et aux côtés de partenaires publics et privés de premier plan. Organisation à taille humaine (une communauté de 150 collaborateurs), le Campus Condorcet constitue un cadre idéal pour un.e stagiaire souhaitant participer concrètement à la mise en œuvre d’un projet transverse à fort impact social et institutionnel, analyser des pratiques, proposer des mesures concrètes et contribuer à l’amélioration de l’égalité professionnelle au sein d’un établissement public.

Rattaché·e à la direction des ressources humaines, composée de six agents, vous participerez à l’élaboration du plan d’action égalité professionnelle F/H 2026-2029. Vos missions incluront l’analyse de la situation actuelle, l’identification d’axes d’action et la proposition de mesures concrètes, conformément à l’article L.132-1 et suivants du Code général de la fonction publique.

• Analyser la situation actuelle en matière d’égalité professionnelle sur le campus (collecte et analyse de données RH, études de pratiques existantes).
• Assurer une veille réglementaire et une analyse des bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle.
• Identifier les axes prioritaires d’action pour réduire les écarts et promouvoir l’égalité F/H.
• Contribuer à la définition d’objectifs mesurables et d’indicateurs de suivi.
• Rédiger le plan d’action en concertation avec la direction et les parties prenantes internes.
• Participer à la communication interne autour du plan et des actions mises en œuvre.